Morning Star Company
Weltgrößter Tomatenverarbeiter ohne traditionelle Hierarchie - reine Selbstorganisation und demokratische Governance seit über 25 Jahren.
Organisationsübersicht
Die Morning Star Company ist der weltgrößte Tomatenverarbeiter und verarbeitet etwa 40% der kalifornischen Verarbeitungstomaten. Seit der Gründung durch Chris Rufer 1970 arbeitet das Unternehmen ohne traditionelle Manager und nutzt ein Selbstmanagement-System, bei dem Mitarbeiter Verantwortlichkeiten mit ihren Peers aushandeln.
Dezentralisierungsprinzipien
Wie diese Organisation Selbstorganisation implementiert
Keine Manager - alle Mitarbeiter sind selbstverwaltend
CLOU (Colleague Letter of Understanding) System für Verpflichtungen
Peer-basierte Konfliktlösung und Leistungsbeurteilungen
Mitarbeiter beschaffen Ausrüstung und tätigen Investitionen selbstständig
Organisatorische Besonderheiten
Was diese Organisation einzigartig macht
- Kollegen verhandeln jährlich ihre eigenen Rollen
- Vergütung durch Peer-Evaluierungsprozess festgelegt
- Geschäftseinheiten konkurrieren und kooperieren über interne Märkte
- Vollständige Transparenz bei allen Finanz- und Betriebsdaten